6兆円!?LGBT市場に、介護業界はどうアプローチできるのか？

LGBT市場にいまいち乗りきれていないのが、介護・福祉業界。そんな介護・福祉業界にLGBT旋風を吹かせるには、どんなふうに取り組んでいけばよいのかを、まとめてみました。

2015年05月13日

最近注目度の増しているLGBT市場って？

2013年ごろから各経済誌がこぞって特集を組み始めた「LGBT市場」。
既存のサービスで行き詰まった企業でも、LGBTという視点を取りいれることにより、新たな発想が生まれることがあります。日本でも、ソフトバンクやGAPなどがLGBTフレンドリーな企業であると公表していたり、NPO法人フローレンスがLGBTを視野に入れた就業規則を作成するなど、さまざまな取り組みがされています。
そんな介護・福祉業界。
そこで今回は、介護・福祉業界にLGBT旋風を吹かせるにはどんなふうに取り組んでいけばよいのかを、当事者の視点でまとめてみました。
※LGBTとは？：【セクシュアルマイノリティ】って知ってますか？

介護業界で見つけたLGBTの壁。

私が介護福祉士として働き感じた壁を二つ紹介します。

1. 看取りのとき、同性パートナーはそばにいられるのだろうか。

特養に勤めて、看取りに立ち会うたびに思います。もし、この方に同性パートナーがいて、それをご家族が知らなかったらどうなるのかなぁ、と。
実際に病院では、長い間連れ添った同性パートナーの存在を家族が知らず、最期の時を【家族以外面会謝絶】により一緒に過ごせなかった方もいました。

2. 何気なく「同性介助」という言葉を使ってるけど、僕の老後はどうなるんだろう。

介護現場ではよく、「同性介助」という言葉を聞きます。
僕は今まだ、戸籍が女性です。自分のことは男性だと思っています。もし、自分の意思を伝えることが出来なくなったら、僕はどうなるのでしょうか。戸籍に従うのか、見た目男っぽいから男として介助されるのか。
謎は深まるばかりです。

と、日々こんなことを考えながら過ごしております。

LGBT旋風を吹かせるキーワードは、「Ally（アライ）」

LGBTに理解があり、支援してくださる方を「Ally（アライ）」と言います。
近年、アライを公言している個人、企業も増えており当事者とともにLGBT問題に向き合い、解決策を考えてくれています。
「私はLGBT Allyです。」とさりげなく伝えることで、救われる当事者は多くいます。あなたもぜひ「アライ表明」してみませんか？

大事にしてほしいこと。

ご利用者様、ご家族、職場の同僚や先輩、ボランティアの方、実習生。介護従事者の方は日々多くの方に関わっているかと思います。その中にLGBT当事者がいたとしたら、あなたならどうしますか？

僕が大事にしてほしいなと思うのは、当事者と一緒に「どうしたいか」「何ができるか」を考えるということです。

実際に僕が今勤めている職場では、入職の際に

「名前はどうしますか？」

「他の職員へのカミングアウトはどうしますか？」

「ロッカーやトイレはどうしますか？」

と、たくさん聞いてくれました。

LGBT、とひとえに言っても、一人ひとり考えは違います。なので、どんな場面で当事者と出会ったとしても、まずは話し合い、一緒に考えていただければなと思います。
そして、介護・福祉業界が多様性があり、活気溢れるものであり続けてほしいなと思います。

Startline.netでは、「【LGBTと福祉を考える会】vol.1 《LGBTと介護》」を5月16日（土）に東京・四谷で開催します。
https://www.facebook.com/events/1624196524467362/

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